نسعى لنكون مجموعة تتطور باستمرار
قامت إدارة Daikin بصياغة "فلسفة مجموعة" واضحة لتشكيل العقلية الجوهرية التي يمكن لكل شخص في مجموعة Daikin مشاركتها. ويتم تعزيز فهم شامل لمبادئ هذه الفلسفة من قِبل جميع كوادر Daikin في المجموعة بطريقة فعالة.
هذا الفهم يساعد الموظفين على الفخر بالمؤسسة التي يعملون فيها وبناء علاقات موثوقة مع الزملاء والعملاء والموردين والمساهمين حول العالم.
تتيح فلسفة مجموعة Daikin لكل شخص في المجموعة تقديم أفكار ومقترحات مبتكرة، وإصدار أحكام أو اتخاذ قرارات مسؤولة وتنفيذ إجراءات مرنة أثناء مزاولتهم أعمالهم.
1. حل القضايا الاجتماعية وتعزيز القيمة المؤسسية
ستساهم دايكن في التنمية المستدامة للمجتمع من خلال أنشطة الأعمال القوية في جميع أنحاء العالم.
بفضل الهواء، الذي يعد جزءًا لا يتجزأ من البيئة العالمية وجوهر عملنا، سنلتزم بحل القضايا البيئية والاجتماعية بينما نقوم بتحسين القيمة المؤسسية.
2. خلق قيمة جديدة من خلال توقع احتياجات المستقبل
ستحدد دايكن احتياجات العملاء المستقبلية وتلبيتها من خلال الفهم العميق للاتجاهات العالمية والأنشطة التسويقية الواسعة.
سنواصل خلق قيمة جديدة تمنح العملاء والمجتمع شعورًا بالانتعاش والفرح من خلال توفير منتجات وخامات وخدمات وحلول عالية الجودة كجهة تصنيع مسؤولة.
3. تحقيق مجتمع أفضل من خلال التقنيات المبتكرة
ستعمل دايكن على ابتكار تقنيات متطورة في جميع مجالات العمل والمساهمة في تحقيق مجتمع أفضل.
سوف نخلق قيمة وأعمالًا جديدة من خلال تحسين تقنياتنا الأساسية المتعلقة بجودة الهواء وكفاءة الطاقة والحلول البيئية من خلال التعاون المبتكر مع شركائنا.
4. اتخاذ إجراءات للحفاظ على ثقة المجتمع
(1) كن شفافًا مع المجتمع وابنِ تطورًا متبادلاً
تلتزم دايكن بجميع القوانين واللوائح المعمول بها، وتعمل وفقًا لأعلى المعايير الأخلاقية، وتدير أعمالها بناءً على المنافسة العادلة والشفافية والمساءلة. من خلال الانخراط بنشاط في الحوار مع أصحاب المصلحة الخارجيين، نسعى لضمان فهمهم الصحيح لسياساتنا الإدارية وثقافتنا المؤسسية. في الوقت نفسه، نحن حريصون على التعلم من المجتمع والنمو معًا.
دايكن تحترم التنوع في الثقافات والعادات للمجتمعات العالمية التي نعمل فيها. نفي بمسؤولياتنا الاجتماعية من خلال العمل بشكل وثيق والتواصل بشكل استباقي مع المجتمعات المحلية، وتقديم مساهماتنا الفريدة لدعم نموها وازدهارها في المستقبل. نهدف لأن نصبح شركة محترمة وموثوق بها.
(2) النمو مع شركائنا التجاريين
تعزز دايكن بشكل قوي النمو التعاوني والموثوق مع زملائنا وشركائنا الاستراتيجيين في جميع مجالات الإدارة، بما في ذلك الشراء والإنتاج والمبيعات والبحث والتطوير. نلبي توقعات بعضنا البعض في مواقعنا المختلفة، ونسعى للنمو والتطور معًا.
5. التفكير بشكل عالمي والتحلي بالمرونة والحيوية
ستشارك شركات مجموعة دايكن المعلومات وتنقل الخبرات داخل منظمتنا لتطوير وتوسيع أعمالنا مع إنشاء تآزر فعال وتناغم من منظور عالمي.
ستكون العلاقة بين شركة دايكن للصناعات المحدودة والشركات التابعة للمجموعة مرنة وقابلة للتكيف مع الظروف المتغيرة. ستضمن شركة دايكن للصناعات المحدودة والشركات التابعة للمجموعة التواصل الفعال على نحو ثنائي الاتجاه ومشاركة المعلومات الإدارية في الخطوط الأمامية بناءً على السياسات والقواعد الخاصة بالمجموعة. ستلعب الشركات التابعة للمجموعة، التي تمتلك فهمًا أعمق لأعمالها الخاصة، أدوارًا نشطة بمبادرات ذاتية، بينما ستدعمها شركة دايكن للصناعات المحدودة لتحقيق النمو المستقبلي لمجموعة دايكن عالميًا.
6. ممارسة "إدارة الأفراد (PCM)" وتوفير فرص التحدي
تؤمن دايكن حقًا بأن "كل فرد يمتلك إمكانيات لا نهائية" و"النمو التراكمي لجميع الموظفين هو أساس تطوير الشركة". لقد مارسنا PCM منذ تأسيس دايكن من خلال إبراز الدافع والالتزام لدى الناس ودمج قوى كل فرد في قوة المنظمة.
بإيمان في الخير الفطري للناس، تلتزم دايكن تمامًا بتمكينهم، الذين هم مصدر تنافسيتنا، وتمكينهم من اتخاذ إجراءات جريئة والسعي للنمو.
(1) إنشاء بيئة مفتوحة الذهن وتوفير فرص للمغامرين الطموحين
تشجع دايكن على بيئة من النقاشات العميقة والممتدة و"إدارة مسطحة وسريعة" لتعزيز الدافع والالتزام لدى كل فرد حيث يدعم الجميع القرار النهائي.
نحن لا ننتقد الموظفين على الإخفاقات المستقبلية، نقدر موقفهم المراعي، ونسمح لهم بتحديات قوية. نحن ندعم أولئك الذين يواجهون تحديات بتطلعات عالية ونقدم الفرص لأولئك الذين يساهمون في المنظمة.
(2) نقدر التعاطف مع فلسفة مجموعة دايكن ونعتز بالفخر والفرح لكونك جزءًا من مجموعة دايكن
تؤمن دايكن بأن الشركات والأفراد يجذبون بعضهم البعض في علاقة تفضيل متبادلة. نسعى جاهدين لإنشاء بيئة متناغمة حيث يشعر الموظفون بالفخر لكونهم عضوًا في مجموعة دايكن ويشاركون الفرح، مما يؤدي إلى شعورهم بقدر أكبر من الإنجاز في الحياة.
في المقابل، من المتوقع أن يتصرف جميع الموظفين وفقًا لفلسفة مجموعة دايكن، وأن يكون لديهم شعور بالانتماء، والعمل معًا لتحقيق أهدافنا.
(3) تعزيز وإدارة التنوع والاحترام لها
دايكن تحترم الفردية الفريدة والاختلافات بين الناس، وتُعزز بيئة عادلة حيث يمكن لجميع الموظفين إطلاق العنان لإمكاناتهم بغض النظر عن الجنسية أو العرق أو الجنس أو الثقافة أو العادات أو المعتقدات، إلخ.
نجمع بين الأفراد المختلفين الذين يظهرون تفردهم وقوتهم الفردية ونتبنى المنافسة الصحية لكي يخلقوا قيمة جديدة ورؤى للمنظمة.