Nous efforcer d’être un Groupe qui évolue en permanence
La direction de Daikin a formulé une Philosophie de groupe claire pour créer l’état d’esprit fondamental qui peut être partagé par tous les membres du groupe Daikin. Le groupe promeut activement la compréhension approfondie de ses principes par tous les employés Daikin.
Cette compréhension aide les employés à être fiers de l’organisation pour laquelle ils travaillent et à construire des relations de confiance avec les collègues, clients, fournisseurs et parties prenantes dans le monde entier.
La Philosophie du groupe Daikin encourage chaque membre du Groupe, dans le cadre de leur travail, à formuler des idées et de propositions innovantes, à effectuer des jugements ou prendre des décisions responsables, et à mettre en place des mesures flexibles.1. Résoudre les Problèmes Sociaux et Améliorer la Valeur de l’Entreprise
Daikin contribuera au développement durable de la société à travers des activités commerciales solides à travers le monde.
Avec l’air, qui est essentiel à l’environnement mondial et au cœur de notre activité, nous nous engageons à résoudre les problèmes environnementaux et sociaux tout en améliorant la valeur de l’entreprise.
1. Résoudre les Problèmes Sociaux et Améliorer la Valeur de l’Entreprise
Daikin contribuera au développement durable de la société à travers des activités commerciales solides à travers le monde.
Avec l’air, qui est essentiel à l’environnement mondial et au cœur de notre activité, nous nous engageons à résoudre les problèmes environnementaux et sociaux tout en améliorant la valeur de l’entreprise.
2. Créer de la Nouvelle Valeur en Anticipant les Besoins Futurs
Daikin identifiera et satisfera les besoins futurs des clients grâce à une compréhension approfondie des tendances mondiales et à des activités marketing étendues.
Nous continuerons à créer de la nouvelle valeur qui apporte une excitation et une joie nouvelles à nos clients et à la société en fournissant des produits, des matériaux, des services et des solutions de haute qualité en tant que fabricant responsable.
3. Réaliser une Meilleure Société grâce aux Technologies Innovantes
Daikin créera des technologies de pointe dans tous les domaines d’activité et contribuera à réaliser une société meilleure.
Nous créerons de la nouvelle valeur et des activités en affinant nos technologies de base autour de la qualité de l'air, de l'efficacité énergétique et des solutions environnementales grâce à l'innovation collaborative avec nos partenaires.
4. Agir pour Maintenir la Confiance de la Société
(1) Être Transparent avec la Société et Construire un Développement Mutuel
Daikin respecte toutes les lois et réglementations applicables, agit conformément aux normes éthiques les plus élevées et mène ses affaires sur la base de la concurrence loyale, de la transparence et de la responsabilité. En engageant activement le dialogue avec les parties prenantes externes, nous visons à garantir leur compréhension correcte de nos politiques de gestion et de notre culture d’entreprise. En même temps, nous sommes désireux d’apprendre de la société et de continuer à grandir ensemble.
Daikin respecte la diversité des cultures et des coutumes des communautés mondiales où nous opérons. Nous assumons nos responsabilités sociales d’entreprise en travaillant étroitement et en communiquant de manière proactive avec les communautés locales, et en apportant nos propres contributions uniques pour soutenir leur croissance et leur prospérité futures. Nous visons à devenir une entreprise respectée et digne de confiance.
(2) Grandir avec nos Partenaires Commerciaux
Daikin promeut fortement une croissance collaborative et fiable avec nos associés et partenaires stratégiques dans tous les domaines de la gestion, y compris l'approvisionnement, la production, la vente et la R&D. Nous répondons aux attentes de chacun dans nos positions respectives, cherchant à grandir et à nous développer ensemble.
5. Penser Globalement et Être Flexible et Dynamique
Les entreprises du groupe Daikin partageront l'information et transféreront le savoir-faire au sein de notre organisation pour développer et étendre nos activités respectives tout en créant des synergies efficaces et une harmonie avec une perspective globale.
La relation entre Daikin Industries, Ltd. et les entreprises du groupe sera flexible et adaptable aux circonstances changeantes. Daikin Industries, Ltd. et les entreprises du groupe assureront une communication bidirectionnelle efficace et partageront les informations de gestion de première ligne en fonction des politiques et règles de l'ensemble du groupe. Les entreprises du groupe, qui ont une compréhension plus approfondie de leurs propres activités, joueront des rôles actifs avec des initiatives autonomes, tandis que Daikin Industries, Ltd. les soutiendra pour réaliser la croissance future du groupe Daikin à l'échelle mondiale.
6. Pratiquer la "Gestion Centrée sur les Personnes (PCM)" et Offrir des Opportunités Stimulantes
Daikin croit véritablement que "chaque individu possède un potentiel infini" et que "la croissance cumulative de tous les employés est la base du développement de l'entreprise". Nous pratiquons le PCM depuis la fondation de Daikin en révélant la motivation et l'engagement des gens et en combinant les forces de chaque individu dans la puissance de l'organisation.
Avec la conviction de la bonté inhérente des gens, Daikin s'engage pleinement à les autonomiser, eux qui sont la source de notre compétitivité, et à leur permettre de prendre des actions audacieuses et de rechercher la croissance.
(1) Créer une Atmosphère Ouverte d'Esprit et Offrir Plus d'Opportunités aux Défis Ambitieux
Daikin encourage un environnement de discussions profondes et étendues et de "gestion plate et rapide" pour favoriser la motivation et l'engagement de chaque individu où la décision finale est soutenue par tous.
Nous ne critiquons pas les employés pour des échecs prospectifs, nous apprécions leur attitude bienveillante et leur permettons de relever des défis vigoureux. Nous soutenons ceux qui relèvent des défis avec de hautes aspirations et donnons des opportunités à ceux qui contribuent à l'organisation.
(2) Valoriser l’Empathie pour la Philosophie du Groupe Daikin et Chérir la Fierté et la Joie d’Être Partie du Groupe Daikin
Daikin croit que les entreprises et les individus sont attirés ensemble dans une relation de préférence mutuelle. Nous nous efforçons de créer un environnement harmonieux où les employés sont fiers d'être membres du groupe Daikin et partagent la joie, ce qui leur permet d'avoir un plus grand sentiment d'accomplissement dans la vie.
En retour, tous les employés sont censés agir conformément à la philosophie du groupe Daikin, avoir un sentiment d'appartenance et travailler ensemble pour poursuivre nos objectifs.
(3) Promouvoir et Respecter la Gestion de la Diversité
Daikin respecte les individualités uniques et les différences entre les gens, et favorise un environnement équitable où tous les employés libèrent leur potentiel, indépendamment de la nationalité, de la race, du sexe, de la culture, des coutumes, des croyances, etc.
Nous rassemblons des personnes diversifiées qui démontrent leurs individualités et forces uniques et embrassons une compétition saine afin qu'elles créent de nouvelles valeurs et perspectives pour l'organisation.